期間従業員の求人で注意する事は

期間従業員の求人に応募する場合に注意することの一つとして、就職した場合の待遇がどの様になるかということがあります。
一般的に期間従業員とは雇用期間が定められ、その期間の間社員と同等の扱いになるのが一般的です。
しかし、最近のように派遣社員やパート、アルバイトなどが社内に混在することが増えている中では、単に期間従業員と言っても、その待遇が社員とは異なるケースが増えているからです。

社員と派遣やパート、アルバイトの違いは非常に多く、第一に福利厚生面があります。

例えば社員食堂の価格についても、社員は安い価格で食べられるのに派遣社員やパート、アルバイトは同じメニューでも価格が異なるといったケースが有ります。

これは社員には会社から食事代の補助が出ているが、派遣社員やパート、アルバイトには出ていないといったことによるものです。

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この部分は実質給与の金額に大きく関係してくるものですので、しっかりと確認をすることが必要です。

他にも社内の施設の利用の可否や、更衣室の利用の可否など、社員とその他の従業員との扱いが異なる会社は少なくありません。

期間従業員の求人に関する情報が閲覧できます。

また、社内の施設や設備に於いても最近はセキュリティ面に配慮している企業が多く、社員であれば立ち入り可能だがそうでない場合には立ち入りが出来ないといったケースも少なくありません。


期間従業員の求人には、このような待遇については詳細には記載されていないことが多いものです。

その為、期間従業員の求人に応募する際には、このような待遇面についてもしっかりと確認を行い、納得した上で応募することが大切です。